Исследование, опубликованное на этой неделе, зафиксировало «небывалый рост» спроса на специализированные навыки в области искусственного интеллекта – увеличение составило 220% по сравнению с предыдущим годом. В то же время ценность традиционных учёных степеней снижается: 74% работодателей уделяют большее внимание практическому опыту кандидатов, нежели наличию диплома. Более того, 78% респондентов заявили, что высококвалифицированные фрилансеры зачастую оказываются полезнее для бизнеса, чем сотрудники с высшим образованием, что подчёркивает важность ориентации на навыки, а не формальные регалии.
За последние несколько лет тенденция найма на основе навыков стала особенно заметной, так как компании стремятся оперативно закрывать узкоспециализированные задачи, такие как работа с большими данными, программирование на языках вроде Rust и разработка искусственного интеллекта. Например, курсы по генеративному AI сейчас пользуются повышенным спросом, опережая многие другие направления технического обучения, затрагивая сферы от науки о данных до кибербезопасности, проектного менеджмента и маркетинга.
Среди наиболее высокооплачиваемых технических навыков выделяется генеративный искусственный интеллект (GenAI). Согласно данным сайта Indeed и других источников, специалисты с такими компетенциями могут зарабатывать на 47% больше, чем их коллеги в смежных областях. Upwork отмечает, что навыки работы с GenAI позволяют фрилансерам получать на 22% больше за час, чем при выполнении стандартных задач в области искусственного интеллекта и машинного обучения.
Хотя фрилансеры играют важную роль в современных стратегиях кадрового обеспечения, их присутствие не угрожает традиционным штатным позициям. Как утверждает Келли Монахан, управляющий директор исследовательского института Upwork, «это скорее дополнение». Исследование, проведённое в октябре, показало, что 85% «инновационных» компаний, активно использующих внештатных специалистов, рассматривают фрилансеров как важный элемент успеха, и 91% из них намерены ещё больше увеличить их долю в следующем году. Монахан добавила, что экономия на пособиях хотя и играет некоторую роль, но не является основной причиной выбора фрилансеров. Ключевыми факторами остаются их гибкость и высокий уровень специализации, позволяющие компаниям быстро реагировать на изменения рынка и закрывать дефицитные компетенции.
Таким образом, переход к найму на основе навыков становится ключевым трендом в современном бизнесе, позволяя организациям быстрее адаптироваться к изменяющимся условиям и привлекать квалифицированных профессионалов именно там, где это необходимо.
