Современная электроника №7/2024

РЫНОК 5 WWW.SOEL.RU СОВРЕМЕННАЯ ЭЛЕКТРОНИКА • № 7 / 2024 Очевидно, что есть разные возмож - ности, но нет единой надёжной схе - мы поставок, которая обеспечивала бы непрерывное сотрудничество со странами-посредниками и гаранти - ровала бы результат. Россия и КНР имеют давние партнёрские отноше - ния в сфере современной электро - ники, поэтому нахождение новых цепочек поставок для улучшения выгодного сотрудничества – вопрос времени. Преграды и перспективы Несмотря на то что Россия много лет старается сблизиться со страна - ми Ближнего Востока, путь предсто - ит долгий и сложный. С одной сто - роны, российские разработчики по менталитету ближе к европейцам, и требуются консультанты – специ - алисты-востоковеды, чтобы макси - мально наладить переговорный про - цесс. С другой стороны, рынок стран Ближнего Востока переполнен инве - сторами, найти в нём перспективные ниши хоть и удаётся, но развивают - ся они с большим трудом. Одна из проблем конкурентной способно - сти в сфере современной электрони - ки в России пока не решена. В ряде направлений интеллектуальные про - дукты отечественных разработчиков не уступают ни западным, ни восточ - ным странам, но максимально ком - мерциализировать их пока не научи - лись. Говоря об особенностях отрасли и нынешнем состоянии производств, нельзя не отметить кадровый голод. Современная электроника, ИИ и кадровый голод Информационные технологии, пря - мо связанные с компонентной базой РЭА, вошли во все сферы производ - ства, бизнеса и жизни. Цифровиза - ция процессов в России увеличива - ется, будет увеличиваться и спрос на специалистов высокого класса. Активно развивается финтех, стро - ятся центры обработки данных. Но если, как мы показали выше, суще - ствуют проблемы с электронными компонентами, то есть и пробле - ма человеческого фактора. Дефи - цит кадров в IT-отрасли и особенно в востребованном сегменте инфобе - зопасности достигает сотен тысяч человек. Такие данные приводит центр стратегических разработок «Северо-Запад» и компания Positive Technologies. А в Data Nanny дефи - цит оценивают в 55%, причём за два истёкших года ситуация «резко ухудшилась» [1]. И это несмотря на количественный рост специалистов на 13% по итогам 2023 года (данные Росстата); спрос рынка остаётся неу - довлетворённым. Потребность в спе - циалистах, работающих в формате многозадачности, будет только уве - личиваться. Наиболее востребованы программисты и разработчики РЭА, эксперты по работе с ИИ, специали - сты техподдержки, аналитики дан - ных, наладчики РЭА, тестировщики и специалисты по информацион - ной безопасности. Любопытно, что кадровый голод в разной степени испытывают даже промышленные предприятия, куда по некоторым инициативам хотят привлекать на оплачиваемую практику школьни - ков. Сегодня молодой специалист обладает высокими требованиями к работодателю, а чтобы диверси - фицировать риски от сокращений и роста инфляции, опережающей индексацию зарплат, стремится получить больше источников дохо - да: например, может работать сразу на несколько компаний. Реагировать на вызовы времени пока планируют так: вводить вакансии с гибридным графиком, чтобы удерживать и при - влекать высококвалифицированных специалистов. Психологический императив, или Наша смена завтра Весьма интересно, кто придёт на смену сегодняшним разработчикам РЭА завтра. Разумеется, мы говорим о тенденциях, в которых всегда есть исключения. Однако тенденции в том, что именно самостоятельность современной молодежи не нужна: общение, любовь и работа не в почё - те, интерес к ним упал в разы. Речь идёт о так называемых пост- миллениалах, «поколении Z», родив - шихся условно после 1997 года и набирающих профессиональный опыт. Внутри страты можно наблю - дать различные деления, но всех объ - единяет опыт общения с электрон - ной техникой: они уже с детства столкнулись с техническим прогрес - сом. Электронные гаджеты окружа - ют повсюду. Когда малыши плачут в колясках, им дают в руки смарт - фон с завлекающим контентом, что - бы успокоить. Подростковый пери - од максимально короткий. Детство, наоборот, сильно затянуто. Взросле - ние замедлено. Продолжительность жизни незначительно увеличилась. Причина в том, что детей окружа - ют заботой, удовлетворяют потреб - ности до того, как сам ребёнок их осознает. Иногда это сохраняется и с возрастом. Среди причин – роди - тельская гиперопека детей в мегапо - лисах, рост благосостояния и смена ценностной жизненной парадиг - мы. Психологи полагают, что «поко - ление Z» утратило бунтарский дух, стало более толерантным, менее счастливым и не готовым к взрос - лой жизни. Но тут нужно догово - риться о смыслах, чтобы понимать, что именно мы ею называем. Сегод - ня понятие ответственности весьма трансформировалось, а смена места работы или занятий не вызывает стресса. Из условных плюсов: число хоть раз пробовавших алкоголь до 30 лет упало с 82 до 55%. Число под - ростковых преступлений находится на минимальном уровне за всю исто - рию наблюдений. Вместо того чтобы водить маши - ну, встречаться с противоположным полом или много работать, мальчи - ки поколения Z проводят время за видеоиграми, а девочки – в социаль - ных сетях. Как итог, растёт уровень депрессии. У девочек – ускоренны - ми темпами: за 10 лет доля дево - чек, страдающих от диагностиро - ванной депрессии, выросла почти в два раза, до 25%. Девочки сильнее ориентированы на коммуникацию, общение. А виртуальное общение не даёт эмоциональной близости и с накопительным эффектом вызыва - ет беспокойство. Если не ответили на сообщение в социальной сети – это почти стресс. А если опубликовала фото, а лайкают его меньше, чем у одноклассницы, – стресс тройной. Ибо в соцсетях демонстрируют потря - сающий стиль жизни, а ты «сидишь дома, страдаешь…». Тотальную демотивацию тоже можно объяснить. Организм рабо - тает так, что получает гормональ - ное подкрепление за предвкушение и достижение целей. Лёгкое и доступ - ное удовольствие не требует усилий. Так теряется мотивация к действиям, и ценность другого человека снижа - ется. Всё можно заменить, всех мож - но заменить. Зачем сдавать на пра - ва, если есть такси?