CNN акцентировал внимание на том, что 40% компаний планируют уменьшить численность персонала вследствие автоматизации с применением ИИ. Тем не менее, более детальный анализ отчета ВЭФ показывает, что ИИ способен создать 170 миллионов новых рабочих мест по всему миру, хотя одновременно сократятся 92 миллиона существующих вакансий. Таким образом, к 2030 году произойдет чистый прирост рабочих мест на уровне 78 миллионов.
Согласно отчету, половина работодателей собираются адаптировать свои бизнесы к новым реалиям, связанным с внедрением ИИ. При этом две трети компаний планируют привлекать специалистов с навыками работы с ИИ, тогда как 40% намерены сократить штат в тех областях, где возможно применение автоматизации.
Для составления отчета ВЭФ опросил 1000 компаний, в которых суммарно занято 14 миллионов сотрудников по всему миру. Анализ занятости проводится каждые два года, помогая политикам, бизнесменам и сотрудникам ориентироваться в изменениях на рынке труда.
Отчет выделяет ключевые компетенции, которые будут особенно востребованы к 2030 году. Среди них: знания в сфере искусственного интеллекта, обработки больших данных, сетевых технологий и кибербезопасности, а также высокая технологическая грамотность.
По мнению ВЭФ, именно ИИ обладает наибольшим потенциалом для создания новых рабочих мест среди прочих технологических инноваций. Ожидается, что к 2030 году 86% компаний ощутят значительное влияние ИИ на свою деятельность.
Вместе с тем отчет выявляет определенные группы профессий, которые подвержены риску сокращения. В первую очередь это касается клерков почтовой службы, секретарей и бухгалтеров. Впервые в числе исчезающих специальностей оказались графические дизайнеры и юридические секретари, что объясняется растущими возможностями генеративного ИИ в творческих и административных сферах.
Несмотря на планируемое сокращение штатов, ВЭФ считает, что взаимодействие человека и машин будет более распространенным явлением, нежели полная замена сотрудников технологиями. Согласно отчету, 77% опрошенных компаний намерены запустить программы переподготовки для своих сотрудников, чтобы они могли эффективно сотрудничать с системами ИИ в ближайшие годы. Примерно 70% компаний планируют привлечь разработчиков инструментов ИИ, а 62% ищут специалистов, умеющих работать с такими системами.
Эти результаты были опубликованы накануне ежегодной встречи ВЭФ в Давосе, где вопросы влияния ИИ на мировую экономику и занятость станут одной из центральных тем обсуждения среди мировых лидеров и руководителей крупных корпораций.
Хотя окончательные последствия внедрения ИИ остаются предметом дискуссии, ясно одно: эта технология неизбежно повлияет на то, как интеллектуальная работа выполняется сегодня. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман отметил, что ИИ может вытеснить «средних» работников, заменяя их в ряде рутинных задач. OpenAI сейчас нацелена не только на создание AGI, но и на разработку «сверхинтеллекта», который потенциально превзойдет человеческие способности.
Таким образом, отчет ВЭФ подтверждает, что, несмотря на возможные трудности, ИИ открывает огромные перспективы для роста и развития рынка труда, создавая новые рабочие места и требуя новых профессиональных навыков.
Сэм Альтман, генеральный директор OpenAI, осознавая потенциальные угрозы для занятости, вызванные развитием технологий автоматизации, активно поддерживал изучение концепции универсального базового дохода (ББД). Эта идея подразумевает предоставление каждому гражданину фиксированной суммы денег независимо от наличия у него работы. Альтман видел в ББД возможное решение проблем, возникающих в результате автоматизации, и профинансировал несколько исследований, направленных на оценку влияния базового дохода на общество. Одним из таких проектов стал крупный рандомизированный эксперимент, целью которого было изучить эффекты введения ББД.
Хотя прогнозы Альтмана основаны на гипотезах, беспокойство по поводу влияния ИИ на рынок труда продолжает расти. Вопросы о том, как технологии будут влиять на занятость в будущем, остаются открытыми и требуют дальнейшего анализа и обсуждения.